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江蘇鹽城分公司“廉建5分鐘”賦能廉潔教育長(zhǎng)效化
孟青青 2025-05-26 人民郵電報(bào)
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為切實(shí)解決企業(yè)當(dāng)前存在的紀(jì)律教育主動(dòng)性不夠、經(jīng)常性不足、針對(duì)性不強(qiáng)等共性難題,中國(guó)電信江蘇鹽城分公司紀(jì)委堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,突出系統(tǒng)思維,深化“廉建5分鐘”廉潔教育制度,有效推動(dòng)日常監(jiān)督工作落實(shí)落細(xì),持續(xù)增強(qiáng)黨員干部的廉潔意識(shí),切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。

固化“三項(xiàng)機(jī)制”。固化學(xué)習(xí)制度,召開(kāi)月度辦公會(huì)、業(yè)務(wù)例會(huì)、黨支部會(huì)等會(huì)議時(shí),負(fù)責(zé)人在會(huì)議中需同步安排至少5分鐘時(shí)間作廉潔教育或廉潔提醒,內(nèi)容可以是政策宣講、紀(jì)法企規(guī)宣講、風(fēng)險(xiǎn)提示、案例警示。固化交流制度,堅(jiān)持“月度+節(jié)前”雙軌學(xué)習(xí),鼓勵(lì)基層員工上臺(tái)講廉潔制度、講典型案例,日復(fù)一日強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí),日積月累增加知識(shí)儲(chǔ)備。固化警示制度,結(jié)合中國(guó)電信集團(tuán)《百案說(shuō)紀(jì)》真實(shí)案例、案例解剖,以案示警、以案示法,讓員工直觀(guān)感受這些行為對(duì)個(gè)人、家庭、社會(huì)造成的巨大傷害,從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的震懾效果。

突出“三個(gè)聚焦”。聚焦重點(diǎn)崗位,針對(duì)小CEO崗位特點(diǎn),深入分析可能存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),匯編系列警示教育材料,幫助小CEO識(shí)別和防范廉潔風(fēng)險(xiǎn),確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。聚焦重大節(jié)日,節(jié)前警示教育課件全覆蓋,確保每名員工都能接收到警示短信,引導(dǎo)每名員工時(shí)刻繃緊廉潔弦。聚焦專(zhuān)項(xiàng)治理,結(jié)合集團(tuán)“靠企吃企”問(wèn)題匯編,全面梳理、認(rèn)真自查,推動(dòng)全體員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和行為準(zhǔn)則,營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

重抓“三個(gè)強(qiáng)化”。強(qiáng)化針對(duì)性,分崗位分場(chǎng)景開(kāi)展針對(duì)性教育,做到因人而異、分類(lèi)施策。強(qiáng)化互動(dòng)性,常態(tài)化組織員工互動(dòng)交流,組隊(duì)體驗(yàn)快問(wèn)快答“廉潔知識(shí)30秒”、情景模擬“找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)小游戲”。強(qiáng)化結(jié)果性,用事實(shí)說(shuō)話(huà)、用數(shù)據(jù)佐證,基層員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和防范能力顯著增強(qiáng)。

優(yōu)化“三個(gè)堅(jiān)持”。堅(jiān)持問(wèn)卷查效,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研學(xué)習(xí)滿(mǎn)意度,了解員工需求和基層意見(jiàn)建議。堅(jiān)持“直通車(chē)”查改,監(jiān)督平臺(tái)填報(bào)的問(wèn)題,設(shè)置專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理,填報(bào)問(wèn)題,真查實(shí)改。堅(jiān)持“回頭看”查缺,未整改問(wèn)題派單督辦,推動(dòng)問(wèn)題徹底整改,確保廉潔教育取得實(shí)效、形成閉環(huán)。

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